就業規則で中小企業を改革する! 社員のやる気アップ&労働トラブルを回避 社 会 保 険 労 務 士 高橋コンサルタント事務所 埼玉県と東京都の中小企業をご支援いたします。 |
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よい就業規則の条件 |
@社員のやる気を自然と引き出せる |
かつ、 |
A無理なくコストダウンが図れる |
Bトラブルを未然に防げる |
Cトラブルが起きたときは適切に対処できる |
D最新の法令に準拠している |
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企業の成長には、適正な人事制度が必要です。
優秀な社員が入社し、いきいきと働き、会社を愛して定着するような
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