就業規則で中小企業を改革する! 
 社員のやる気アップ労働トラブルを回避

 社 会 保 険 労 務 士

 高橋コンサルタント事務所

 
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ご挨拶       (代表者プロフィール)
Certified  Social  Insurance  and  Labor  Consultant Takahashi  Consultant  Office


 社員がイキイキと働く会社を作りましょう!

ご訪問ありがとうございます。
高橋コンサルタント事務所代表の高橋弘です。


私は就職情報誌・ビジネス誌の編集者を20年以上勤め、
働く人に仕事の探し方や自分を磨く働き方を、
経営者・人事担当者には魅力ある会社作りを提案してきました。
多くの人がよりよい会社で働けるようにと願いながら。


そして、現在は社会保険労務士となり、
中小企業を対象とするコンサルタント業務に携わっています。
どんな会社を作ることが、経営者も社員も幸福になれるのかと考えながら。


私自身4つの会社に勤務経験があります。
従業員数5000人の大企業から50人の中小企業まで、ベンチャー企業も老舗企業も経験しました。
それぞれのよさも問題点も身を持って体験しました。
大企業だから居心地がいいとか、
ベンチャーだから必ず社員に元気があるとかなどの法則はありませんでした。

                       
                             
それでは、魅力ある“いい会社”とは、どんな会社でしょうか?
私は社員がイキイキと働いている会社がいい会社だと思います。
それでは、社員がイキイキと働くためには、どんな条件があるでしょうか?
たとえば、会社が利益を上げていること、
社員が誇りを持って働ける仕事があること、
職場の人間関係が良好なことなど、さまざまな条件が必要になります。
なかでも、カギとなるのは、“風通しのよさ”だと考えています。

                           
中小企業や老舗企業には優れた点も多数ありますが、
大企業やベンチャー企業と比べて、“風通しのよさ”では劣る例がほとんどです。 
中小企業の創業社長や老舗を受け継ぐ経営者には大きな責任がのしかかります。
少ない経営資源を有効活用するために、トップダウンのワンマン経営は当然かもしれません。
しかし、会社が1ランク成長していくうえで、そのままでは息切れしてしまいます。


社内の風通しをよくし、現場からの意見を取り入れ、
社員の仕事の成果を正当に評価して、
会社が社員のやりがいを積極的に提供し(給料アップだけを目指すものではありません)、
社員がイキイキと働ける会社を作りませんか?
そんな社員がフェアな規律の元で一致団結した会社にしませんか?
さらに優秀な人が集まり、社外からの評判もよくなり、会社の業績は自然と上昇していきます。

そこで、経営者には、就業規則を活用していただきたいのです。
労働法で作成が義務付けられている就業規則を、
形だけのものにしていては“もったいない”のです。
就業規則を『会社の憲法』として活用してください。


経営者がいかに社員のことを大切に考え、期待しているかを伝えましょう。
かつ、中小企業の就労実態に即して、無駄なコストやリスクを省く内容にしましょう。
人事労務の担当者が悩んだときも、就業規則を見れば解決するようにしましょう。
そして、社員のために、やる気をぐんとアップする施策を多数盛り込みましょう。
もちろん、高い労働モラルで業務に励んでもらうルール作りも怠らずに。
そんな就業規則を備えれば、社内の風通しはグンとよくなり、
社員はイキイキと働き出し、会社はイキイキと動き出すのです。


当事務所ではそんなコンセプトで、社会保険労務士としての最新の専門知識に則った
価値ある就業規則の作成・見直しをご提案しています。
経営者にも社員にもメリットがあるから『ダブルメリット式就業規則』と名づけました。
ぜひ、御社も、さらにいい会社へのステップを歩んでいただくために、
『ダブルメリット式就業規則』の導入をご検討ください。
そして、新しい時代に合わせた賃金制度・退職金制度・人事考課制度の作成も視野に入れてください。
御社の社風・業績・現場のご事情等に合わせたオリジナルの制度をお作りいたします。
お問い合わせをお待ちしております。

           
                                                                            

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高橋 弘 プロフィール  
1959年群馬県生まれ。学習院大学卒業。株式会社リクルートにて、
就職情報誌 『ビーイング』『テックビーイング』『ガテン』の編集担当として勤務。
株式会社デジットブレーンに移り、『アイキャリア』編集長を務める。
04年社会保険労務士登録、06年開業。08年特定社会保険労務士付記。

埼玉県社会保険労務士会(浦和支部)登録

中小企業に最適な成果主義を導入する懇切丁寧なコンサルティングをモットーとする。
趣味は家庭菜園と麺類食べ歩き。05年より、猫好き。


当事務所のモットーは、誠実業務・全力投球です。
お客様のお役に立ちたい思いに燃えております。
我が家の居候猫“ケメ太”からもよろしくお願い申し上げます。

        

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