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A) 60歳  

高齢者雇用安定法(平成18年4月改正法施行)により、定年年齢は60歳以上とすることと段階的に65歳までの雇用を確保することが義務付けられました。多くの会社では、60歳を定年と定め、それ以後は契約社員などとして雇用される制度を導入しているようです。